bob外围平台根据《国务院关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》。 2021年7月1日起，全国直接取消部分工程资质审批中国工程咨询公司 待遇，包括工程造价资质、施工三级资质：

工程造价咨询企业资质的取消是建筑行业的里程碑事件。下面我们来看看天津工业大学教授、国家级教学名师、殷校研究院院长尹依林教授对取消工程造价咨询资格的解读。

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尹依林教授

在造价咨询资质认证制度取消后，工程咨询行业的同仁还在问我一些问题，

bob外围平台首先中国工程咨询公司 待遇，取消工程造价咨询企业资质，加强造价工程师资质体系，是当时建立两个体系路线图中的规定路径，是符合国际惯例的里程碑事件；

二是在取消工程造价咨询企业资质后，开启了集招聘、监理、制造为一体的新型工程咨询的大门，为新型业主方项目管理企业的发展提供了沃土；

三、取消工程造价咨询公司资质后的估价问题。

工程造价咨询的企业价值可以分为四个部分：一是专业团队；二、咨询业绩；三是原创咨询市场；四、企业资质。

现在取消资质后的估值：“咨询企业价值=团队+业绩+市场”是原来价值的3/4，即资质只占估值的1/4。现在取消资格，按原估价的3/4购买即可。

作为工程咨询公司，有三个重组（reengineering）和四个重点。

(一）三重重组（产品·组织·区域）

1.重组服务产品：路漫漫其修远兮，即PPP、EPC、DBB及“投资建设”项目的全过程工程咨询，以及对项目的鉴定认证业务。工程造价纠纷。

2.重组公司架构：按照矩阵式架构的要求，组建专业的业务部门和项目工程团队。专业业务部负责专业人士的业务管理和技术指导，作为咨询专业人士的储备库；项目工程团队是整个咨询团队需要工作到底的项目团队，负责每个具体咨询项目的实施和实施。

3.改制服务领域：一二线城市建设资金充裕，经济规模大，可支持多家咨询机构营业收入超10亿；否则，三四线城市的经济体量不足以支撑大型工程咨询机构中国工程咨询公司 待遇，如果三四线城市的工程造价咨询机构不向一二线转移城市，要么追求小而精，要么做精致硬核的小企业，要么被大企业吃掉。

(二）四大价值观（人、能力、成就、信）

1.我们重视人力资源。要高度重视造价工程师和专业人才的管理和培养，形成与加的斯一样的先进人力资源战略，每一步形成一个全程咨询项目的通行证（类似企业内部资质证书） . HR（人力资源官）代表企业管理部门分配工作任务，评估工作绩效，发放津贴和补贴。

2.我们重视企业能力。企业能力是专业能力的集合，但不是简单的相加，而是要注意专业人员年龄结构、性别结构、专业结构、地域结构、学历关系结构（毕业院校）的优化配置。

3.我们重视企业绩效。资格取消后，视业绩而定。表演是敲门砖。没有表演中国工程咨询公司 待遇，这块垫脚石（钻石）将无法接过瓷器作品（咨询项目）。

4.我们重视企业声誉。信誉是信任的前提，信任首先是初始信任，初始信任是通过传递获得的。声誉是最好的传播媒介。口碑靠业绩好形成口碑积累，所以不仅要有业绩中国工程咨询公司 待遇，还要有好业绩。

取消工程造价咨询资质后，我们仍是工程造价咨询公司

取消工程造价咨询资质后，你同事所在的公司仍为工程造价咨询公司，企业归集仍为工程造价咨询行业。国家文件还是叫我们“工程造价咨询”，就像招标代理、工程咨询一样。一样。

bob外围平台结论：没有过不去的坎，没有过不去的苦！中国工程造价咨询行业历经风风雨雨。在党的领导下，在建设部的指导下，在中国物价协会的领导下，在全体同仁的努力下，一定能通过考验，取得伟大胜利。